Востребованность строителя

Обзор рынка труда Челябинска в сфере строительства
Автор:
Материал предоставлен компанией HEAD HUNTER: Урал
Просмотров:
758
Опубликовано:
25.06.2008 года

Cтроительный бум последних лет делает рынок труда в сфере строительства динамичным, постоянно изменяющимся и неоднозначным. Так, например, возник острый дефицит некоторых специалистов в области строительства и управления строительством. Спрос на Инженеров-конструкторов, директоров филиалов, региональных представителей значительно опережает предложение по данным категориям специалистов. Прослеживается тенденция роста заработных плат по большинству представленных специальностей.

 

Такие выводы сделаны на основе анализа данных сайта http://ural.hh.ru. Рассматривались подтвержденные резюме и вакансии, размещенные в категории «Строительство»и в категориях «Высший менеджмент. Строительство» и «Продажи. Строительство» с 1.01.2007 по 1.06.2007 (в дальнейшем обозначаем 2007) и с 1.01.2008 по 1.06.2008 (в дальнейшем обозначаем 2008).

 

Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru и его локальной версии ural.hh.ru, ориентированной на весь Уральский регион.

 

Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день в базе HeadHunter содержится почти 2 млн. резюме соискателей и свыше 80 тыс. вакансий.

 

Анализ проводился по следующим специальностям:

 

Главный инженер

инженер-конструктор

Коммерческий директор

Директор филиала

Менеджер по продажам

Региональный представитель

 

Результаты исследования включают в себя динамику спроса на специалистов в области строительства, динамику распределения резюме специалистов в этой области, диапазон заработных плат (минимальная, средняя, максимальная) и динамику заработных плат.

 

По сравнению с прошлым 2007 годом возрос спрос на инженеров-конструкторов, директоров филиалов и региональных представителей. Очевидно, это связано с увеличением доли объема строительства в области. Кроме того, за последние годы резко возросло количество строящихся объектов. Эти факторы в некоторой мере объясняют динамику спроса на указанных специалистов.

 

Рис. 1. Динамика спроса на специалистов в области строительства

 

 

 

(доли размещенных вакансий)

 

Диаграмма показывает доли вакансий в % по отношению к общему числу вакансий, размещенных в разделе «Строительство» в указанные периоды 2008 и 2007 года.

 

Рис. 2. Динамика распределения размещенных резюме специалистов в области строительства

 

 

 

Диаграмма показывает доли резюме в % по отношению к общему числу резюме, размещенных в разделе «Строительство» в указанные периоды.

 

Несмотря на увеличение доли резюме Региональных представителей, специалистов в 2008 г. не хватает, т.к. еще больше увеличилось количество вакансий на эту должность.

 

 

Соотношение количества резюме и количества вакансий в области строительства

 

СпециальностьПериод времени

2007

2008

Главный инженер

3,0

1,3

Коммерческий директор

2,0

1,0

Инженер-конструктор

1,5

0,4

Директор филиала

7,3

0,7

Региональный представитель

5,0

0,1

Менеджер по продажам

3,3

0,8

 

Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.

 

В начале 2007 года на одну вакансию регионального представителя и директора филиала приходилось по 5 и 7 резюме соответственно. На другие вакансии также был повышенный спрос. Сейчас ситуация совершенно другая. Специалистов не хватает практически по всем специальностям.

 

Диапазон предлагаемых стартовых заработных плат, $

 

Период времени

2007

2008

ПозицияТип заработной платы

min

med

max

min

med

max

Главный инженер

13190

20180,7

39570

30000

35000

50000

Коммерческий директор

26380

52760

79140

79140

184660

395700

Инженер-конструктор

15828

18466

21104

10000

22500

50000

Директор филиала

52760

52760

105520

20000

42500

105520

Региональный представитель

26380

31656

52760

14000

35000

65950

Менеджер по продажам

9760,6

23742

65950

15000

23214,4

79140

 

(здесь min – минимальная, med – средняя (медиана), max – максимальная)


Динамика заработных плат по рассматриваемым позициям, $

 

 

Как видно из последней диаграммы, в целом заработные платы остались на прежнем уровне или незначительно повысились. Заметный рост заработных плат наблюдался лишь для позиции коммерческого директора.

 

По результатам этого исследования можно сделать вывод, что строительный рынок Челябинска, как и многие отрасли, испытывает кадровый голод. Это вызвано отсутствием квалифицированной рабочей силы, а также дефицитом инженеров, представителей компаний и управленцев. Дефицит усугубляется все возрастающим спросом на эти категории сотрудников, что связано с интенсивным развитием города и области и возрастающими объемами строительства. И если проблема рабочего персонала решается в настоящий момент привлечением мигрантов, то потребность в профессиональных узконаправленных специалистах, знающих современные технологии строительства, остается пока неудовлетворенной. Тем не менее, заработные платы в целом остались на прежнем уровне, что говорит о том, что работодатели, несмотря на критическую ситуацию, не всегда готовы массово переманивать сотрудников из других компаний, предлагая более привлекательный компенсационный пакет.

Комментарии к статье
  • aleks 29.11.2009
    каменщики требуются
  • dragisa stanojkovic 15.01.2010
    здравствујте ја серб опитниј мастер дља камен и плитку
    мње нужна работа,надејус ответите на мој вопрос
    в расии 2 года уже проработал счас ја на родине...

Актуальные новости бизнес – сферы, подсказки для начала бизнеса и другая полезная информация.

Чем вы руководствуетесь при выборе краски?


Кто вы в строительной сфере?


С какой целью вы ищите информацию на нашем портале?


Stroyka174 Контакты: Электронная почта: reklama@stroyka74.ru